全球技能戰略：加快入境工作，但不保證永久居留

Nicholas Wu

1天前

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英文原文發表於2026年5月20日。本文為繁體中文譯本；兩星期屬服務標準，並非每宗申請都能在兩星期內完成的保證。

加拿大有六十多項移民計劃及途徑。對重視入境速度的僱主及技術人才而言，「全球技能戰略」（Global Skills Strategy）是值得了解的一套安排。

全球技能戰略可讓部分高技術人才的加拿大工作許可證申請，最快在兩星期內獲處理。這項便利確實有用，但外界經常誤解其作用，令僱主及員工承擔不必要的風險。

全球技能戰略是一套便利臨時入境的措施，並非永久居留計劃，也不能取代永久居留規劃。要善用這套安排，首先要分清兩者。

甚麼是全球技能戰略？

全球技能戰略一般簡稱GSS，是聯邦政府的一套措施，讓部分高技術人才及其僱主享有較快的申請處理，以及在某些情況下更靈活的工作許可安排。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC，下稱移民部）表示，GSS讓合資格臨時工作者更快到加拿大開始工作，完整申請的服務標準為兩星期。需要或獲豁免勞動市場影響評估（LMIA）的職位，都可能符合條件，須按實際情況判斷。

GSS涵蓋數項不同措施：

合資格工作許可證申請的兩星期處理安排；
部分須取得LMIA的職位可透過「全球人才類別」申請；
部分獲豁免LMIA的高技術職位可享兩星期處理；
部分高技術人才及研究人員的短期工作許可證豁免；
以及為合資格僱主及機構提供的專屬服務渠道。

因此，GSS並非單一工作許可證類別，而是一套適用於不同移民途徑的便利措施。

全球技能戰略與全球人才類別有何分別？

「全球技能戰略」與「全球人才類別」的分別，是常見的混淆之處。

全球人才類別（Global Talent Stream，GTS）屬於臨時外勞計劃，是須取得LMIA的途徑，由加拿大就業及社會發展部（ESDC）及Service Canada管理。它協助合資格加拿大僱主招聘高技術外國人才，特別是需要獨特專業人才的創新企業，或職位列於全球人才職業名單的僱主。

全球技能戰略的範圍較廣。這套便利措施可加快工作許可證申請的處理，同時涵蓋須取得LMIA及獲豁免LMIA的途徑。

名稱	性質	主要作用
全球技能戰略（GSS）	涵蓋多項便利措施的整體框架	加快處理、短期豁免及僱主服務支援
全球人才類別（GTS）	臨時外勞計劃下的LMIA途徑	讓合資格僱主為部分高技術職位取得正面的LMIA結果
GSS兩星期處理	移民部的申請處理安排	可加快處理完整且合資格的工作許可證申請

全球人才類別只是使用全球技能戰略的其中一條途徑，並非整套安排。

GSS的主要措施

透過全球人才類別申請、需要LMIA的工作者

對需要LMIA的工作者而言，一般須由僱主先透過全球人才類別取得正面的LMIA結果，才可使用GSS。移民部表示，如職位需要LMIA，僱主須持有透過GTS取得的正面LMIA，工作者才可受惠於GSS的較快處理安排。

GTS分為兩類。A類適用於經指定轉介夥伴推薦的加拿大創新企業，招聘具獨特專門技能的人才，以協助業務發展。B類適用於招聘全球人才職業名單內人才的僱主，所列職業均屬高技術、專門且被認定面對人手短缺的職業。兩類僱主都須符合薪酬要求，並制定「勞動市場效益計劃」，說明如何為加拿大勞動市場帶來持續的正面影響。

獲豁免LMIA的高技術人才

部分獲豁免LMIA的工作者，也可符合GSS兩星期處理的條件。移民部指出，有關職位一般須屬TEER 0或TEER 1，僱主亦須透過僱主平台提交聘用資料及繳付僱主合規費。GSS本身不會創設LMIA豁免資格，工作者仍須獨立符合所採用工作許可證類別的要求。

短期工作許可證豁免

GSS亦為部分高技術人才及研究人員提供有限度的短期工作許可證豁免。高技術人才的工作須屬TEER 0或TEER 1，每六個月最多可使用一次不超過連續15天的豁免，或每12個月最多使用一次不超過連續30天的豁免。研究人員如在加拿大公帑資助、可頒授學位的院校或其附屬研究機構從事指定活動，每12個月可獲最多120天的豁免。這些安排並非加快審批，而是讓特定、短期及專門工作在有限範圍內毋須申請工作許可證。

專屬服務渠道

專屬服務渠道（Dedicated Service Channel）為合資格僱主及機構提供加強服務及指引，服務對象包括在加拿大作出重大投資的僱主，以及支援公帑資助研究講座教授的大學。這是一個服務渠道，並非法律上的移民途徑，亦不會取代LMIA、工作許可證、入境資格或文件要求。

兩星期處理的限制

兩星期服務標準的前提，是申請完整。移民部要求工作者從加拿大境外在網上申請、繳付所需費用、在指定期限內提供生物識別資料、完成所需體檢，並按簽證辦事處指引提交完整申請。資料不齊全的申請不符合GSS處理條件，可能需時更長。

家屬須與主要申請人同時申請，並各自提交完整申請，才可能受惠於兩星期處理安排。

GSS不能省卻申請前的仔細準備。它為完整、準備妥當的申請提供較快的處理安排，並不能彌補申請本身的不足。

GSS與永久居留

理解全球技能戰略，最關鍵的一點其實很直接。

GSS便利的是臨時入境，不會授予或保證永久居留。透過GSS來加工作的外國人才，與其他技術工作者一樣，需要另行制定永久居留策略。

加拿大有六十多項移民計劃及途徑。透過GSS來加並希望長期定居的人，需要找出適合自身條件的計劃。常見選擇包括快速通道及省提名計劃，視乎職業、加拿大工作經驗、語言成績、學歷及年齡。對部分人而言，透過GSS工作所累積的加拿大經驗，能為永久居留申請建立良好基礎；其他人的選擇則可能較有限，取決於個人條件與當時甄選要求是否吻合。

永久居留規劃需要獨立分析，應在申請工作許可證之前開始，而不是抵達加拿大後才處理。

對僱主及工作者的實際意義

對僱主而言，GSS有助較快填補急需的高技術職位，在時間緊迫時引入技術、研究、管理或專門人才。但如果目標是長期留住員工，招聘初期便應討論永久居留安排。職位如何分類、薪酬如何訂定，以及實際職責是否一直與申報職業一致，都不只是行政細節，而是會影響員工日後能否留下來的決定。

對工作者而言，GSS提供較快入境工作的機會，讓你開始累積不少永久居留計劃所需的加拿大經驗。但工作許可證只是規劃的起點。如何運用在加工作的時間、工作經驗能否計入目標計劃、職業分類是否準確，以及僱主能否並願意支援日後的永久居留申請，都會影響往後的選擇。

順利入境固然重要，入境後的規劃更值得及早處理。

本文僅供一般參考，並不構成法律或移民意見。個別情況須按當事人的事實、僱主情況，以及申請時生效的規定評估。