2026年快速通道：勞動市場融入分數怎樣計算？
本文為2026年10月20日英文文章的中文譯本。文內按原文分析時點說明11月3日的新安排，請同時查閱所附移民部最新指引。
加拿大移民、難民及公民部（IRCC，下稱移民部）宣布，自2026年11月3日起，在快速通道（Express Entry）的綜合排名系統（CRS）中引入「勞動市場融入」（Labour Market Integration）評分項目。這個項目將加拿大工作經驗與合資格聘用邀請放在同一框架比較，分別計算兩條途徑的分數，再取較高者。
新安排保留按合資格加拿大工作經驗年期計算的分數，另為指定高薪職業的工作經驗提供額外加分，並恢復這些職業的聘用邀請加分。兩條途徑不能相加，申請人只能取得其中較高的分數。
我們在5月份分析快速通道改革建議的文章中，曾預期高薪職業評分可能先於整體計劃重組落實。10月份的公布與這個方向一致，但並未實施該文討論的全部改革建議。
兩條途徑，取較高分
「勞動市場融入」項目比較兩種計法。途徑A按合資格的加拿大工作經驗計分；途徑B按合資格高薪職業的聘用邀請計分。若兩者都符合要求，移民部會採用較高的結果，兩者不能相加。
途徑 | 計分內容 |
加拿大工作經驗 | 合資格加拿大工作經驗的年期分數，加上符合條件的高薪職業經驗加分 |
合資格聘用邀請 | 指定高薪職業的合資格聘用邀請分數 |
沒有隨行配偶或同居伴侶的申請人，這個項目最高可得150分；有隨行配偶或同居伴侶則最高140分。這是項目的總分上限，並非額外增加150或140分，當中已包括原有的加拿大工作經驗年期分數。
以下保留原文的英文圖表；相關內容及數字請參閱本文章節的中文說明。
「高薪職業」究竟是甚麼？
職業所屬的薪酬級別，是按加拿大職業薪酬數據分配至各個全國職業分類（NOC）代碼。你的個人時薪或年薪，不會決定所屬級別。首先要看你的工作或聘用邀請所屬的NOC，是否列於移民部公布的名單。
個人薪金較高，不會令職業升至更高級別。同樣，個人收入低於該職業的薪酬中位數，也不會單憑這點令職業失去名單資格。你仍須提供證據，支持所申報的NOC，以及工作經驗或聘用邀請符合適用要求。單靠職銜或選定一個代碼並不足夠。
請對照官方高薪職業名單，核實你的職業。
途徑A：加拿大工作經驗
先計算合資格加拿大工作經驗的年期分數。TEER 0、1、2或3的合資格工作，仍可取得這部分原有分數，包括不在高薪職業名單內的工作。
加拿大工作經驗 | 有隨行配偶或伴侶 | 沒有隨行配偶或伴侶 |
不足1年 | 0 | 0 |
1年 | 35 | 40 |
2年 | 46 | 53 |
3年 | 56 | 64 |
4年 | 63 | 72 |
5年或以上 | 70 | 80 |
然後，檢查是否符合額外的高薪職業經驗加分要求。你須在合資格職業中累積至少12個月的合資格加拿大工作經驗。不同合資格工作的經驗可以合併計算，也毋須連續。等量兼職經驗可以計算，但即使同時做多份工作，每星期也不能計算超過30小時。
名單內職業的合資格經驗 | 經驗加分 | 計算方法 |
最高級別（2倍或以上）至少12個月 | 70 | 先檢查這一級 |
否則，1.5倍或以上級別合計至少12個月 | 40 | 包括最高級別的合資格經驗 |
否則，1.3倍或以上級別合計至少12個月 | 20 | 包括以上兩個較高級別的合資格經驗 |
合資格高薪職業經驗合計不足12個月 | 0 | 仍可能取得工作年期分數 |
你只可取得一項經驗加分，即符合條件的最高一級。把這項加分加上工作年期分數，便是途徑A的總分。70、40及20分的加分不能互相累加。
途徑B：合資格聘用邀請
聘用邀請須符合快速通道的要求，並屬合資格高薪NOC職業，才可透過這條途徑取得分數。級別由獲聘職位所屬的職業決定，未必與你過往加拿大工作經驗所採用的職業相同。
獲聘職業的公布級別 | 聘用邀請分數 |
整體勞動人口薪酬中位數的2倍或以上 | 100 |
1.5倍或以上，但低於2倍 | 70 |
1.3倍或以上，但低於1.5倍 | 50 |
不在合資格高薪職業名單內 | 0 |
途徑B只計算聘用邀請本身的分數，不能再加上加拿大工作年期分數或經驗加分。
比較兩個結果
計算途徑A：工作年期分數，加上你符合資格的最高經驗加分。計算途徑B：合資格聘用邀請的分數。兩者之中較高的結果，就是你的「勞動市場融入」分數。
取得合資格加拿大工作經驗分數，並不需要聘用邀請。同樣，即使不符合加拿大工作經驗額外加分的條件，也可能憑合資格聘用邀請取得分數。兩條途徑各有要求。
以下保留原文的英文計分工具；相關內容及數字請參閱本文章節的中文說明。
聘用邀請的要求有甚麼改變？
移民部表示，由11月3日起，快速通道的合資格聘用邀請不再需要勞動市場影響評估（LMIA）。
這不代表所有聘用邀請都獲接受。審批人員仍會評估聘用是否真實、僱主能否履行邀請，以及申請人是否有能力並且可能接受及從事該工作。
在這項新安排下，LMIA不會帶來額外CRS分數或優先處理。聘用邀請可以涉及現有或新增職位，也可以來自現有或新僱主。快速通道取消LMIA要求，本身並不授權你在加拿大工作。
移民計劃的申請資格與CRS分數，仍是兩個不同問題。不在高薪職業名單內的聘用邀請，可能有助符合某項計劃要求，但不會因此取得聘用邀請的CRS分數。
已在候選池內的檔案會怎樣處理？
移民部表示，現有檔案的分數將自動重新計算。希望取得聘用邀請分數的候選人，須檢查並更新所填資料。
重新計分可能需時最多兩星期，期間暫停發出邀請。11月3日是公布的生效日期，並不保證下一輪邀請會在當日進行。
候選人修改資料前，應先查閱最新的檔案填寫指引。由於網上聘用邀請問題不會即時反映新要求，移民部已公布臨時填寫安排。
早前文章提到的其他改革呢？
我們早前的文章涵蓋較廣泛的諮詢，包括建議合併移民計劃，以及可能調整語言、學歷、家庭相關及其他CRS評分項目。
高薪職業項目有了生效日期，並不代表其他建議也已實施。今次公布只涉及整套改革建議中的一部分。
候選人現在應核實甚麼？
逐段檢查加拿大工作經驗所支持的NOC、合資格經驗的長度，以及不同時段能否合併計算高薪職業經驗加分。如有聘用邀請，應另行核實其NOC及資格，再比較兩條途徑的總分。
技能轉移能力的計分規則並無改變。這部分的加拿大工作經驗，仍按原有年期要求評估，並非採用新的高薪職業經驗加分要求。
我們的看法是，部分候選人會取得明顯優勢；其他人可能沒有額外加分，卻須面對分數上升的候選人帶來的競爭。你的分數可以不變，但在候選池中的相對位置仍會改變。
因此，不宜單靠過往邀請輪次的最低分數，預測今次改革的影響。要判斷實際效果，仍須觀察重新計分後的候選池，以及其後的邀請輪次。
如希望由HOGA協助檢視以上問題，歡迎聯絡我們。
官方資料來源
英文原文於2026年10月20日核對資料，當時公布上述調整將於2026年11月3日生效。本文為該文的中文譯本，保留原文的分析時點。本文僅提供一般資訊；個別人士是否符合資格，須視乎適用要求及證明文件。
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